专业引领 行为示范 共同成长

 在2013-2014年新学期即将来临之际，我校组织全体骨干教师近60人，汇聚一堂，共同就骨干教师发展、骨干教师队伍管理与建设的重要议题开展研讨。

 一是根据《海淀区骨干教师管理办法》及新的津贴发放方案的出台，研讨制定学校的骨干教师管理细则，以使学校骨干教师队伍的管理更加规范、科学、有序、高效。二是研讨制定学校名师工作室的管理、评价方案，以推进名师工作室的进一步发展。针对两个议题，骨干教师们按学科分成了四个组进行了热烈的研讨，制定出五一小学骨干教师和名师工作室的管理、评价草案。

 陈校长在会上指出，骨干教师要勤于学习，率先垂范，做德才兼备的好榜样；在关注专业提升的同时，还要重视自己师德修养，不断提升综合素质；在面对困难和挑战的时候，以学校利益为重，顾全大局，在教师伙伴中永远保持阳光、进取的状态，做正能量的传播者；要积极进取，直面挑战，做课程改革的排头兵，带领老师们在课程改革的研究道路上扎实前行，用自己的实际行动助力学校发展，用自己的专业研究能力赢得老师们的信任与赞赏；骨干教师要甘于奉献，做青年教师成长的领路人，关注、培养、帮助青年教师成长，以身作则， 在做人、做事两个方面做出表率， 成为他们“ 敬业”“勤业”“精业”的榜样，同时在日常工作中用心、耐心地帮助他们，使他们尽快成长、成材，早日跻身骨干教师队伍，为学校发展做出自己的贡献。

 骨干教师们从陈校长的讲话中感受到一种殷切的希望和浓浓的厚爱，纷纷表示会更加努力工作，为五一小学美好的明天添砖加瓦，共绘蓝图。